离职签竞业协议的时间规定是多久的

1.竞业协议期限由用人单位和劳动者协商，不过最长不能超两年。
2.双方可在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款。
3.劳动合同解除或终止后，竞业限制人员去竞争单位或自行开业，限制期限最长两年。
4.限制期内，用人单位要按月给劳动者经济补偿。
5.劳动者违反约定，需按约定给用人单位违约金。

案情回顾:

小朱原是一家公司的员工，离职时与公司签订了竞业协议。协议中约定竞业期限为三年，且公司会按月给予小朱经济补偿。小朱离职后，在一家与原公司有竞争关系的单位入职。原公司发现后，要求小朱支付违约金，小朱则认为竞业协议期限三年过长，不应受约束。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，但竞业限制期限最长不得超过二年。此案例中，小朱与公司约定的三年竞业期限超出了法律规定，超出部分无效。
2、在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。小朱在有效的竞业限制期限内到竞争单位入职，若符合违约情形，需就有效期限内的违约行为承担相应责任。