按劳动法裁员补偿工资应该如何算

1.合法裁员补偿：
用人单位合法裁员，要按员工工作年限给经济补偿。
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.高工资补偿限制：
员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
3.违法裁员赔偿：
用人单位违法裁员，按上述标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月，月工资为8000元。该单位进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为单位是违法裁员，应按标准二倍支付赔偿金；而单位称是合法裁员，只需按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位是合法裁员，根据法律规定，小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资补偿，4个月不满6个月应支付半个月工资补偿，总共应支付3.5个月工资的经济补偿，以小朱月工资8000元计算，经济补偿为28000元。
2、若单位是违法裁员，需按上述标准的二倍向小朱支付赔偿金，即应支付小朱56000元。