员工生病单位停社保停工资怎么办

1.员工生病时，单位停社保停工资违法。
员工可和单位沟通恢复社保、补发工资，保留沟通记录。
2.沟通不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；
也可备齐劳动合同、病历、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保、支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱是某单位员工，生病请假期间，单位突然停止为其缴纳社保，并且停发工资。小朱与单位沟通，要求恢复社保缴纳并补发工资，但单位拒绝处理。小朱多次沟通仍无结果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、单位在员工生病期间停社保停工资的行为违法。小朱与单位沟通时应保留好相关记录，这是后续维权的重要依据。
2、由于沟通无果，小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
3、小朱也可以准备劳动合同、病历、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保、支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
4、若对仲裁结果不满意，小朱能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。