公司因为员工怀孕降薪怎么办理

1.公司给怀孕员工降薪，违反女职工权益保护法律。
员工先和公司协商，指出降薪违法并要求恢复工资，保留聊天记录、通话录音。
2.协商不成，向单位劳动争议调解委员会申请调解，督促公司执行调解协议。
3.调解没成功，员工一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交合同、工资记录、降薪通知等证据。
4.不服仲裁结果，十五天内向法院起诉。

案情回顾:

小胡入职一家公司后怀孕，公司在未与小胡协商的情况下降低了她的工资。小胡认为公司的降薪行为违反法律规定，要求公司恢复原工资待遇，但公司以经营困难为由拒绝。小胡与公司多次协商无果，矛盾由此产生。

案情分析:

1、公司因小胡怀孕而降薪，违反了《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律中关于女职工权益保护的规定，属于违法行为。
2、小胡可先与公司协商，明确指出降薪违法，要求恢复原工资待遇，并保留好相关聊天记录、通话录音。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后督促公司执行。若调解无果，小胡可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。