什么理由开除员工不用赔钱

用人单位开除员工，以下情况无需支付赔偿：
1.试用期间，单位能拿出充分证据证明员工不符合录用条件。
2.员工严重违反单位合法、合理且经民主程序制定并公示的规章制度。
3.员工严重失职、营私舞弊，给单位造成按规章明确的重大损害。
4.员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或经单位提出拒不改正。
5.员工以欺诈等手段使单位违背真实意思订立或变更合同，致合同无效。
6.员工被依法追究刑事责任。

案情回顾:

小许入职某公司，处于试用期。公司以小许不符合录用条件为由将其开除，未支付赔偿。小许认为公司无充分证据证明其不符合录用标准。此外，小胡严重违反公司规章制度被开除，小胡称该制度未经民主程序制定，不应适用于自己。而小李因严重失职给公司造成损失被开除，小李则认为公司规章制度未明确重大损害标准。

案情分析:

1、依据法律，公司以不符合录用条件开除员工，需提供充分证据证明员工不符合录用标准，若公司无法提供，开除小许的行为可能违法。
2、公司规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示，才能适用于员工，若该制度未经过民主程序，开除小胡可能不合法。
3、公司需在规章制度中明确重大损害的标准，才能以严重失职造成重大损害开除员工，若未明确，开除小李可能存在问题。