公司订单减少部分员工放假怎么算

1.若单位停工、停产非劳动者原因所致，且在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准给劳动者发工资。
2.超过一个工资支付周期，劳动者正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；
未正常劳动的，按国家规定，一般按不低于当地最低工资标准一定比例支付生活费。
3.比如公司因订单减少让员工放假，工资支付周期内按合同发工资，超周期未劳动则发生活费。

案情回顾:

小许所在公司因订单减少，安排小许等部分员工放假。该公司工资支付周期为每月1-30号，放假当月公司按劳动合同标准支付了小许工资。但到了次月，小许仍处于放假状态未提供正常劳动，公司却未按当地规定支付生活费，小许与公司就次月工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。该公司在小许放假首月按此规定支付工资，做法符合要求。
2、超过一个工资支付周期，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，一般是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。该公司次月未支付小许生活费，不符合规定，小许有权要求公司按当地规定支付相应生活费。