公司没给员工买保险怎么维权

1.与公司沟通。
指出公司不买保险违反法律，要求补缴。
法律规定单位得给员工买社保。
2.投诉。
若沟通无果，可向劳动监察或社保征收机构投诉。
若公司逾期不改，会被罚款。
3.解除合同并索赔。
以未买保险为由解除合同，按工作年限拿经济补偿。
因没保险受损失，可仲裁或诉讼索赔。

案情回顾:

小朱入职某公司后，发现公司一直未为其购买社会保险。小朱与公司沟通协商，指出公司未依法缴纳社保违反法律规定，要求公司补缴，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，公司仍未在限期内改正。之后，小朱以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，同时因看病无法报销产生的费用要求公司赔偿，公司均不答应，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，用人单位应为职工参加社保并缴纳费用，该公司未给小朱买保险，违反法律规定。
2、小朱与公司协商不成后向劳动监察部门投诉，若公司逾期不改正，劳动监察部门可对公司及相关负责人处以罚款。
3、根据《劳动合同法》，小朱以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按其工作年限每满一年支付一个月工资。
4、因公司未买保险导致小朱无法享受社保待遇遭受看病费用损失，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。