公司裁员工资会怎样

1.公司裁员时，正常出勤工资要足额支付。
按合同约定工资标准和实际出勤天数算，解除合同时一次性付清。
2.合法裁员，除工资外，公司要按员工工作年限给经济补偿。
工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.违法裁员，员工可要求继续履行合同，期间工资照发；
若不继续履行或无法履行，公司按经济补偿两倍给赔偿金，同时支付正常工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近日公司进行裁员，小朱不幸在名单中。公司在解除劳动合同时，仅支付了小朱部分工资，未足额支付正常出勤期间工资，且对于经济补偿问题，公司认为小朱工作不满一年，不应支付。小朱则认为自己已工作近一年，公司应按一年计算支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司在解除劳动合同时应足额支付小朱正常出勤期间工资，按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算，并一次性付清。公司仅支付部分工资的行为违反法律规定。
2、关于经济补偿，小朱工作近一年，虽不满一年但超过六个月，应按一年计算，公司需按一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。若公司属于违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同，期间工资照发；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付正常工资。