公司搬迁跨区员工不去有赔偿吗

1.公司跨区搬迁，员工不去有无赔偿看具体情况。
若搬迁使工作、生活受重大不利影响，像通勤远、成本高，可认定客观情况重大变化。
双方就变更工作地协商不成，公司解除合同，要按工作年限，每满一年给一个月工资补偿。
2.若搬迁影响小，公司有合理弥补措施，如给交通补贴、提供班车，员工无正当理由拒绝前往，可能没赔偿。

案情回顾:

小朱所在公司决定跨区搬迁。新办公地址距离小朱住处很远，通勤距离大幅增加，交通成本显著提高。公司提出解除劳动合同，但未给予小朱经济补偿，小朱认为公司应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。本案中公司跨区搬迁对小朱工作、生活造成重大不利影响，可认定为客观情况重大变化。
2、公司与小朱未能就变更工作地点协商一致，且公司解除劳动合同，按照规定，公司需按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。