解除劳动合同赔偿时间过了怎么办

1.若解除劳动合同赔偿时间已过，涉及仲裁时效（通常一年），可向仲裁委申请仲裁，对方以时效抗辩，仲裁委或驳回请求。
2.若过诉讼时效，起诉后法院仍受理，对方不提时效抗辩，法院不主动适用；
对方提出且无中止、中断等事由，法院驳回诉求。
3.存在不可抗力等致时效中止、中断情形，收集证据争取权益。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动合同后，公司承诺给予赔偿。然而赔偿时间已过，小朱打算通过法律途径解决。小朱先是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时距离解除合同已超过一年仲裁时效。公司在仲裁时以时效抗辩。之后小朱又向法院起诉，此时也过了诉讼时效，公司同样可能提出时效抗辩，小朱则主张存在不可抗力导致时效应中止。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，虽小朱申请仲裁时已过一年仲裁时效，仲裁委应受理，但公司以时效抗辩，仲裁委可能驳回小朱请求。
2、小朱向法院起诉，即便已过诉讼时效，法院仍会受理。若公司未提出时效抗辩，法院不会主动适用；若公司提出，法院查明无中止、中断、延长事由，会驳回小朱的诉讼请求。若小朱能收集证据证明存在不可抗力等导致时效中止、中断的情形，就有可能争取到自身权益。