辞职前需要把福利假休完吗

1.法律没强制规定辞职前要休完福利假，福利假是单位额外给员工的假期。
2.员工主动辞职，应休未休的法定年休假，单位要按日工资300%支付报酬。
福利假有无补偿看单位规定。
3.单位规定福利假能折算工资，辞职时未休完可要求折算；
若规定不可累积、过期无补偿，可能无法获补偿。
员工可依自身和单位规定决定辞职前是否休完。

案情回顾:

小许向公司提出辞职，此时他还有一些福利假未休完。小许认为自己应在辞职前休完这些福利假，公司却称法律未强制要求辞职前必须休完，且公司规定福利假不可累积、过期作废且无补偿。小许对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、法律未强制要求员工辞职前必须休完福利假，福利假是用人单位额外给予员工的假期。
2、对于法定年休假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工主动辞职时，单位对于应休未休的法定年休假需按该职工日工资收入的300%支付报酬。而福利假是否有补偿要看单位规定，此案例中公司规定福利假不可累积、过期作废且无补偿，小许可能无法就未休福利假获得补偿。