孕妇被调岗后如何维护自己的权益

1.核查调岗合理性：
法律规定单位不能因女职工怀孕降薪、辞退或解约。
若调岗有大幅降薪、增加劳动强度等不合理情况，孕妇可拒绝。
2.与单位协商：
通过书面或面谈指出调岗不合理，要求恢复原岗和待遇，并保留沟通记录。
3.投诉至劳动监察部门：
协商无果时，可投诉，劳动监察部门会调查并责令单位改正。
4.申请劳动仲裁：
准备好合同、工资单等证据申请仲裁，要求恢复岗位、补偿工资。
对结果不服可起诉。

案情回顾:

小许是一名孕妇，所在单位对其进行调岗。新岗位不仅工作强度大幅增加，工资也降低了不少。小许认为单位此举不合理，拒绝调岗。她与单位进行了书面和面对面沟通，要求恢复原岗位和待遇，但单位并未理会。小许于是考虑进一步维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。小许所在单位调岗大幅降薪、增加劳动强度，属于不合理调岗，小许有权拒绝。
2、小许与单位协商保留沟通记录是正确做法。若协商不成，她可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查用人单位并责令其改正。
3、小许还可准备好劳动合同、工资单、调岗通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复岗位、补偿工资差额等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。