两个月前检查出来我怀了孕，公司将我调到需要高劳动的岗位上，找领导说过没有用，我去请病假检查，公司还说要到他指定的医院检查才能得到病假待遇，我该怎么维护我的权益？

您好，您咨询的是劳动纠纷
一、关于调岗：
1、工作内容属于劳动合同的必备条款，若工作内容调整则属于劳动合同变更。按照《劳动合同法》第35条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗。
2、依据员工特殊情况进行调岗我国的《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这表明对于孕期女职工，用人单位有为他们调岗的义务。
3、根据你的描述，若单位将您调离到更不方便的地方上班，其行为是违反了《女职工劳动保护特别规定》的原则的，您可以要求按照您的特殊情况为您安排岗位。
二、关于病假就医：一般来说，只要您是向有资质的医院就医，那么您就可以享受病假待遇，用人单位是没有单方面指定医院的权利的，而且该指定若给您带来不便或者其他风险的，您可以要求变更医院，公司还是应该支付病假工资。