劳动合同三种期限分别是什么

1.固定期限劳动合同：
用人单位和劳动者约定了合同终止时间，比如1年或3年，合同到期，劳动关系通常自然结束。
2.无固定期限劳动合同：
双方约定合同无确定终止时间。
在特定情况下，像劳动者在单位连续工作满十年，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除非其要求固定期限合同，都应订立无固定期限合同。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
以某项工作完成为合同期限，如建筑项目、产品研发，任务完成合同就终止。

案情回顾:

小朱在一家公司已连续工作满十年。公司与小朱最初签订的是固定期限劳动合同，此次合同到期前，公司打算继续与小朱签订固定期限劳动合同，期限为3年。但小朱认为自己已工作满十年，想签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，本案中小朱之前签订的就是此类合同。
2、无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。当劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。小朱符合此情形且提出签订无固定期限劳动合同，公司应与其签订。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是以某项工作完成为合同期限，本案未涉及此类合同情况。