长期合同解除的赔偿金是多少

1.用人单位违法解除长期合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者有过错，像严重违反单位制度，单位合法解除合同，不用支付赔偿金。
3.因客观情形等合法原因解除，单位支付经济补偿，而非赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司已工作多年，签订了长期劳动合同。一日，公司以小朱严重违反规章制度为由解除了与他的合同。小朱认为自己并未违反规定，是公司无故解除合同，要求公司支付违法解除合同的赔偿金。公司则坚称小朱确实存在违规行为，无需支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能够证明小朱严重违反用人单位规章制度，属于因劳动者过错合法解除合同，依据法律规定，公司无需支付赔偿金。
2、若公司无法证明小朱存在违规行为，其解除合同的行为可能被认定为违法解除。按照《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。