无效劳动合同有哪些常见类型

1.主体不符：
签合同的一方或双方不具备合法资格，像单位没依法登记，或劳动者没到就业年龄。
2.欺诈胁迫：
一方用欺骗、威胁手段，或趁对方危难时，让对方违背意愿签合同，如单位夸大待遇骗签。
3.排除权益：
合同条款偏向单位，排除劳动者主要权益，比如不为劳动者交社保。
4.违法违规：
合同内容和法律强制规定冲突，如工作时长超法定上限。
劳动合同是否无效，要由仲裁机构或法院确认，无效合同从一开始就没效力。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，入职时签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱发现公司在签订合同时夸大了薪资福利，实际到手工资远低于承诺。而且合同中约定公司无需为小朱缴纳社保，同时每周工作时长远超法定上限。小朱认为该合同无效，与公司协商无果后，打算通过法律途径解决。

案情分析:

1、该劳动合同存在多处无效情形。公司夸大薪资福利诱骗小朱签约，属于以欺诈手段使小朱在违背真实意思的情况下订立合同，符合“欺诈、胁迫或乘人之危订立”的无效情形。
2、合同中约定公司无需为小朱缴纳社保，排除了劳动者享受社保的主要权利，属于“免除自身法定责任、排除劳动者权利”的无效情形。
3、合同约定工作时间远超法定上限，与法律强制性规定冲突，属于“违反法律、行政法规强制性规定”的无效情形。
4、劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，一旦被确认无效，该合同自始无法律约束力。