工伤纠纷常见的案件有哪些内容和类型

工伤纠纷常见案件类型有：工伤认定争议（如劳动者受伤后用人单位不认可是工伤）、工伤待遇赔偿纠纷（如用人单位未依法支付工伤医疗费用、伤残津贴等）、工伤保险待遇支付纠纷（如社保部门拒付或未足额支付工伤保险待遇）、工伤复发赔偿纠纷、解除劳动关系引发的工伤补偿纠纷等。

工伤纠纷里常见的案子类型可不少。先说工伤认定这块儿的争议，就有这样的情况，劳动者受了伤，结果用人单位不认账，说这不是工伤。还有工伤待遇赔偿纠纷，有的用人单位可坏了，不按照法律规定支付工伤医疗费用、伤残津贴这些钱。工伤保险待遇支付方面也容易出纠纷，社保部门有时候会拒绝支付工伤保险待遇，或者支付的时候给的钱不够数。工伤复发后的赔偿也会起纠纷。
另外，要是解除劳动关系了，这工伤补偿纠纷也跟着来了。

来瞧瞧工伤纠纷里那些常见的案件类型。有工伤复发后的赔偿纠纷，就像旧伤又犯了，可这赔偿却成了个麻烦事儿。还有因为解除劳动关系而冒出来的工伤补偿纠纷，这劳动关系一解除，工伤补偿就像个调皮的小鬼，不好搞定。
社保部门要是拒绝支付或者没有足额支付工伤保险待遇，那就会出现工伤保险待遇支付纠纷，这就好比该给的东西没给够，那肯定得闹纠纷。
用人单位要是没有依法支付工伤医疗费用、伤残津贴等，这工伤待遇赔偿纠纷就出现了，劳动者受了伤，该给的待遇却拿不到，多糟心。
再有就是工伤认定争议，劳动者受伤之后，用人单位不认可是工伤，这就像两个人对一件事各执一词，互不相让，这也是工伤纠纷里常见的类型。

解析：
工伤纠纷常见的案件类型涵盖如下几类：
其一为工伤认定争议，例如在劳动者受伤之后，用人单位对工伤认定予以否认；
其二是工伤待遇赔偿纠纷，诸如用人单位未依据法律规定支付工伤医疗费用、伤残津贴等相关费用；
其三为工伤保险待遇支付纠纷，像社保部门存在拒绝支付或者未能足额支付工伤保险待遇的情况；
其四是工伤复发后的赔偿纠纷；
其五则是因解除劳动关系而引发的工伤补偿纠纷等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。