强制降薪被迫离职如何仲裁

1.强制降薪属于未按合同提供劳动条件，被迫离职可申请仲裁。
收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以此证明原工资、降薪事实与离职缘由。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（比如支付经济补偿）与事实理由。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据。
仲裁委5日内决定是否受理，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
4.参加仲裁庭审，遵守程序如实陈述。
对结果不服，可在规定时间起诉。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，约定了工资待遇。工作一段时间后，公司未经协商对小朱强制降薪。小朱认为公司未按劳动合同约定提供劳动条件，被迫离职。小朱与公司就降薪及离职补偿问题产生争议，公司认为降薪合理，无需给予补偿，小朱则坚持要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、依据相关法律，强制降薪属于未按劳动合同约定提供劳动条件，小朱被迫离职有权利要求公司支付经济补偿。小朱可先收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以证明原工资待遇、降薪事实及被迫离职情况。
2、小朱应准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求如支付经济补偿等及事实理由，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委决定受理后会进行审理，小朱需参加仲裁庭审，遵循庭审程序，如实陈述事实，配合调查。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。