员工被降薪被迫离职,如何仲裁赔偿

员工因被降薪被迫离职可通过仲裁获得赔偿。这是因为用人单位单方面降薪违法，员工被迫离职可主张经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、降薪通知、被迫离职告知书等，以此证明降薪事实及降薪导致被迫离职。
2.准备仲裁申请书。在申请书中写明双方信息、仲裁请求如支付经济补偿等，以及事实理由。
3.提交申请及证据。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。
4.按时参加庭审。仲裁委受理安排开庭后，员工要按时参加，清晰阐述事实与诉求。

法律分析：
（1）收集证据是仲裁的基础。劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现薪资变化，降薪通知是降薪事实的直接证据，被迫离职告知书表明离职原因，这些证据能形成完整证据链，证明降薪及被迫离职情况。
（2）准备仲裁申请书要规范。明确双方信息，清晰列出仲裁请求如支付经济补偿等，详细阐述事实理由，确保仲裁委能准确了解案件情况。
（3）提交申请要选对地点。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料，保障申请被顺利受理。
（4）参加庭审要认真。仲裁委受理后安排开庭，员工按时参加，清晰阐述事实与诉求，有助于仲裁委做出公正裁决。用人单位单方面降薪违法，员工被迫离职可按规定获得经济补偿。

提醒：
仲裁过程需确保证据真实有效，申请书中仲裁请求合理合法。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、降薪通知、被迫离职告知书等，以证明降薪事实和因降薪被迫离职。
（二）准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求，如支付经济补偿等，以及事实理由。
（三）提交申请及证据材料：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据。
（四）参加庭审：仲裁委受理安排开庭后，员工要按时参加，清晰阐述事实与诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工被降薪被迫离职，可按以下步骤仲裁获赔：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知、被迫离职告知书等，以此证明降薪及被迫离职情况。

2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如经济补偿）和事实理由。

3.向单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请和证据。

4.仲裁委受理后会安排开庭，员工按时参加并清晰阐述诉求。

单位单方面降薪违法，员工可主张经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半月工资。

结论：
员工因被降薪被迫离职，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加庭审的步骤进行仲裁赔偿，且可主张经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位单方面降薪是违法行为。员工因降薪被迫离职时，按规定可主张经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工仲裁赔偿要先收集劳动合同、工资条等能证明降薪事实和被迫离职的证据，接着准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，之后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，仲裁委受理安排开庭后，员工按时参加庭审并清晰阐述诉求。如果在处理这类劳动纠纷时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。