离职强迫签保密协议怎么办

1.留存证据：
离职被强迫签保密协议，依据法律，受胁迫签的协议可撤销。
要留存被强迫证据，如现场录音录像、证人证言。
2.行使撤销权：
若已签协议，需在知道撤销事由一年内，向法院或仲裁机构申请撤销。
未行使撤销权，协议撤销前有效，违约可能要赔偿。
3.反映情况与索赔：
可向劳动监察部门反映，由其调查处理。
若强迫行为造成损失，可要求单位赔偿。

案情回顾:

小许从公司离职时，公司要求他签订保密协议，小许不同意，公司以不办理离职手续等手段强迫小许签订。小许无奈签了协议，他认为自己是被强迫的，不想受协议约束，但公司却要求他严格遵守。

案情分析:

1、依据《民法典》，一方以胁迫手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。小许被公司强迫签订保密协议，他应留存如现场录音录像、证人证言等被强迫的证据。
2、小许若要撤销协议，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构提出撤销申请。若未行使撤销权，协议在撤销前有效，小许若不遵守可能面临违约赔偿。同时，小许可向劳动监察部门反映，由其介入调查。若公司强迫行为给他造成损失，小许还可要求赔偿。