几个月没签劳动合同双倍工资

1.若用人单位在用工超一个月但不满一年时，未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
计算从入职第二个月起，到签合同前一日或入职满一年当日（以早者为准）。
2.例如入职3个月没签合同，能主张2个月双倍工资（扣已发一倍，额外再付一倍）。
3.申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权益受损时起算。
劳动者要及时维权，免得超时效失去胜诉权。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱工作了5个月时，公司才与他签订劳动合同。小朱认为公司在未签订合同期间应支付双倍工资，而公司则觉得不应支付，双方为此产生争议，小朱决定申请劳动仲裁维护权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职5个月才签订合同，从入职第二个月起至签订合同前一日，公司应支付双倍工资，小朱可主张4个月扣除已发一倍工资后的额外一倍工资。
2、申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。小朱应及时主张自身权益，若超过时效则可能丧失胜诉权。