竞争限制补偿金如何计算

1.竞争限制补偿金计算分两种。
若单位和劳动者在协议中有约定，就按约定支付。
2.若没约定，劳动者履行了竞业限制义务，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。
若低于当地最低工资标准，按后者支付。
3.单位不按约定支付，催告后仍不付，劳动者可解除协议；
劳动者违约，则要按约定付违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订竞业限制协议，但协议未约定补偿金计算方式。小朱离职后履行了竞业限制义务，要求公司支付补偿金。公司认为应自行确定金额，小朱则主张按其劳动合同解除前十二个月平均工资的30%支付。后小朱发现公司未按自己要求支付，经催告公司仍不支付。

案情分析:

1、由于双方在竞业限制协议中未约定补偿金计算方式，根据相关司法解释，小朱履行了竞业限制义务，可要求公司按照其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2、公司未按规定支付补偿金，经小朱催告后仍不支付，小朱可解除竞业限制协议。若小朱在竞业限制期间违反约定，应按约定向公司支付违约金。