单位职工病休有没有工资

1.单位职工病休有工资。
在职工患病或非因工负伤治疗时，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。
这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
2.医疗期长短和职工实际工作年限、在本单位工作年限有关，范围在3个月到24个月。
3.病休工资具体数额通常按劳动合同或单位规章制度来定，不过不能低于法定下限。

案情回顾:

小朱是某单位职工，因病需要病休。在病休期间，单位仅支付给他极低的工资，小朱认为单位支付的工资低于法定标准。小朱了解到，职工病休是有工资的，且不能低于当地最低工资标准的80%。而单位则称按照内部规定支付工资，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。小朱处于病休期，单位应遵循此规定支付工资。
2、医疗期时长与职工实际参加工作年限和本单位工作年限相关，为3个月到24个月不等。病休工资具体数额一般依据劳动合同或用人单位规章制度确定，但前提是不能低于法定下限。该单位以内部规定支付极低工资，不符合法定要求，小朱的主张合理。