劳动合同规定具体是什么样的

1.劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系、权利义务的协议。
2.必备条款涵盖双方基本信息、合同期限、工作内容与地点、报酬、社保等。
3.建立劳动关系需订立书面合同，已建立但未签的，用工一月内要补签。
4.试用期依合同期限而定，最长不超6个月。
5.双方协商一致、劳动者提前30日书面通知均可解除合同，法定情形下单方也可解除。
有纠纷可依法解决。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司与小朱口头约定了3个月试用期，承诺试用期结束后签订书面劳动合同。试用期内，小朱工作认真负责，但试用期快结束时，公司以经营状况不佳为由，单方面通知小朱解除劳动关系。小朱认为公司未按规定签订书面劳动合同且随意解除劳动关系，侵害了自己的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。该公司仅与小朱进行口头约定，未在规定时间内签订书面合同，违反了法律规定。
2、公司以经营状况不佳为由单方面解除与小朱的劳动关系，不符合法定的单方解除情形，也未与小朱协商一致，其解除行为不合法。小朱有权依法维护自己的合法权益。