企业辞退员工企业会有什么损失

企业辞退员工可能面临以下损失：
若因合法情形辞退员工，企业需按工作年限给予经济补偿；
违法辞退则要付双倍赔偿金。
不合理辞退易引发员工不满，他们可能在网上发布负面评价，损害企业声誉，降低社会认可度和竞争力。
辞退有经验和技能的员工后，企业需花钱和时间招聘、培训新人，还会面临新人适应期效率低的问题。

案情回顾:

小许在一家企业工作了3年。劳动合同期满后，企业决定不再与小许续签劳动合同。小许认为企业应给予一定补偿，而企业却以合同到期自然终止为由，拒绝支付任何费用。小许不满，在社交媒体上发布了对企业的负面评价，称企业对待员工苛刻。企业则觉得小许此举损害了公司声誉，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动合同期满企业不续签属合法辞退情形，但需支付经济补偿。小许工作3年，企业应按每满一年支付一个月工资的标准，向小许支付3个月工资的经济补偿。
2、企业不合理拒绝支付补偿，引发小许不满并在社交媒体发布负面评价，这可能会对企业声誉造成影响，降低企业在求职者、客户及合作伙伴心中的形象和竞争力。
3、若企业失去小许这样有一定工作经验的员工，需花费时间和资金招聘、培训新员工来填补空缺，还可能面临新员工适应期效率低下的问题，产生人才流失成本。