被企业辞退后能领失业金吗

[律师回复]根据相关法规政策，如果员工选择主动辞职，将无法享受失业救济金待遇。领取失业保险金的前提必须是非因自身个人决策而导致的失业情况。在此部分内，非故本人意愿下中断就业的情形非常多样，具体涵盖以下三种情况：第一，劳动合同届满终止；第二，由用人单位以法律规定的合法方式解除劳动关系；第三，由于用人单位未能按照合同约定提供必需的工作条件、环境或福利薪酬等实质性权利予劳动者，进而促使劳动者提出解除劳动协议并要求用人单位承担相应责任。

[律师回复]解析：是的，可以。因为遭遇到公司的解雇可定义为劳动者非本人期望与行动所导致的中间就业环节的破裂，只要劳动者满足其他相关条款的规定，便拥有申请失业保险待遇的权利。那些在以下几个方面都满足条件的失业者们，是能够领取到相应的失业保险金，并且同时享有各类失业保险待遇的。这些条件包括：（a）.严格遵循规定参加失业保险，且其间所在的单位和自己本人也严格履行了缴费的义务时间长达一年；（b）.非因本人自愿放弃就业关系的行为；（c）.已经依法有秩序地走完整套办理失业登记的流程；（d）.有明确的求职意愿，积极主动地接受职业培训以及职业介绍。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复]解析：根据现行法规，员工若因长期未上班而被用人单位解除雇佣关系，只要在交纳失业保险金方面已满一个完整年度以上，即可申请获取相应数额的失业保险金。对于国营企业以及事业单位的员工而言，其在参与基本养老保险之前的视同缴费年限内所应缴纳的相关费用，在此期间将由当权政府承担。倘若基本养老保险基金出现支付困难的情况，政府将会提供必要的补贴以确保其正常运作。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

[律师回复]解析：1.用人单位须于正式结束劳动合约的次日起的第15个自然日之内，派遣专人前往各相关地区的社会保险经办机构，依照当地法律法规进行失业申报备案；2.按照各地社保机构的具体要求，参保者若需领取失业补助金，须满足其已自行负担了一年以上的失业保险费用且符合其他相关领取条件方可申请；3.在办理申报备案过程中，用人单位必须提交给社保机构以下四份材料，并在每份材料上加盖本单位的公章：由用人单位开具的解雇通知书以及相关的人事档案材料，失业证明，失业登记表格，以及用人单位向社保机构提交的例行公函；4.社保机构在对失业登记资料进行严格审查之后，会通知失业人员参加相应的职业技能培训课程，并告知他们可以开始领取失业补助金，同时为他们办理下岗证书；5.失业人员自与用人单位终止或解除劳动聘用关系之日起，应携带社保机构发放的审核文件，职业指导培训卡，户口簿，身份证及三张一寸免冠照片，前往户籍所在地的街道（乡镇）相关部门进行失业登记，并办理领取失业保险金的相关手续。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

[律师回复]解析：若职工因病被用人单位解雇，他们是具备申领失业金资格的。依据我国的《失业保险条例》所明确规定，领取失业保险金需满足以下三个基本条件：首先，必须在之前已经参加过失业保险，并且个人和所在单位都按规定履行了至少一整年的缴费义务。其次，劳动者在解除劳动合同关系时必须是非其自身原因导致的，即“非因本人意愿中断就业”。最后，劳动者必须已经完成失业登记手续，且有明确的求职意向。因此，因病被用人单位解雇的情形，完全符合上述领取失业保险金的所有条件。然而，值得我们特别关注的是，如果劳动者是由于疾病无法继续胜任现有岗位而主动提出离职请求的话，那么这种情况就不再符合领取失业保险金的条件。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复]解析：您是有资格申领失业救济金的。失业保险作为社会保险体系中的重要组成部分，由雇主及员工依照相关法规约定共同承担失业保险费用的缴纳责任。依据当事人在失业前所任职的公司以及个人所累积的缴费情况之差异，领取失业保险金的期限可长达24个月不等，同时，失业保险金的金额标准也必须恪守当地城市居民最低生活保障线的要求。法律依据：《中华人民共和国公司法》第九条有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。

[律师回复]解析：根据相关条例，离职员工无法享受失业保险金的福利待遇。失业者如需获取这部分资金，需要满足以下几种前提条件：首先，所在公司与个人在其失业前应当已经按规定连续缴纳了至少满一年的失业保险费用；其次，确保并非由于个人的自身意愿而导致失去工作；最后，已经完成了失业登记程序且表现出强烈的求职愿望。关于失业金的领取期限，主要是依据失业者在以前的雇主单位以及个人身上所积累的缴费时间来进行评定的，具体的评定准则如下：如果失业者过去一段时间内积累的缴费时间长度不满五年的情况下，最多可申领十二个月的失业保险金；若缴费时间超过五年但未达十年者，最长则可以领取十八个月的失业援助；而对于缴纳时限长达十年及以上的劳动者来说，他们所能领取的失业福利将被延长至二十四个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复]解析：根据相关法规规定，职工主动辞职并不具备领取失业保险金的前置条件。然而，您仍有途径解决这个问题，即通过和用人单位进行相当诚恳的沟通以达成共识，期望在提供解除劳动合同证明材料时，能够避免将离职缘由归结为个人原因，尽管这样做对企业并无实质性损害，但是从法律角度出发，却能为您争取到领取失业保险金的权利。所谓“非因本人意愿中断就业”，即是指劳动者本身并不乐于失业，然而由于无法掌控的外在因素所迫，最终导致就业状况遭到突然中止。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

[律师回复]解析：在我国领域内，申领失业保险金往往需要满足特定的条件要求，这其中就包括了由企业解除劳动合同或者是员工被迫下岗等情形。然而，若您出于个人原因自主选择离职，而并非迫于压力无法就业，那么理论上而言，您并不具备享有失业保险金待遇的资格。因为，失业保险无非是为了向那些遭受非自愿失业的劳动者们提供财务援助的社会福利机制而已。因此，在您决定作出离职决定之前，恳请您务必慎重权衡利弊得失，并根据自身面临的具体状况进行抉择。倘若您在生活中还遭遇到了其他方面的困扰与需求，我们鼓励您及时联系当地的社保局或者人力资源和社会保障部门，以便了解是否存在其他适合的援助政策及措施供您参考，同时也希望您能及时请求他们给予必要的指导与扶持。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复]解析：离职员工并不适用于领取失业保险金这一规定。事实上，要申请领取这项福利，必须满足相关特定条件。1、想要获得失业保险金的人士应当满足以下三项基本要求：（1）须按照我国现行法律制度参加失业保险事业，且在过去一年内，其所在单位及个人均按照相关规定按时足额缴纳了相关费用；（2）个人离职原因不得为出于自身主观意愿而停止工作；（3）已经按照法定程序办理了相关的失业登记手续。2、对于因非本人意愿导致失业的情况，具体包括：（1）因劳动合同期满或协商解约；（2）由于遭到所在用人单位解除劳动合同；（3）由于用人单位将您开除、除名以及辞退等处罚行为；（4）当用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者继续工作时；（5）如果用人单位未能按照劳动合同约定支付相应工资或提供良好的劳动环境，从而解除劳动合同时；（6）如法律法规另有限制性规定的情形。法律依据：失业保险金申领发放办法第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。