被公司降职被迫离职怎么赔偿

1.公司未经协商擅自降职致员工被迫离职，属违法解除合同，员工可索赔。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
违法解约，公司付双倍赔偿金。
3.员工要收集劳动关系、工资、降职及被迫离职证据，像合同、工资条等。
先协商赔偿，不成则申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在某公司任职多年，工作表现良好。然而公司未经与小许协商一致，擅自对其进行降职处理。小许无法接受公司这种不合理的安排，被迫选择离职。离职后小许认为公司此举属于违法解除劳动合同，要求公司给予相应赔偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，公司未经协商一致擅自降职导致员工被迫离职，属于违法解除劳动合同情形。小许可主张相应赔偿，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。小许需收集劳动合同、工资条、降职通知、沟通记录等能证明劳动关系、工资数额、降职事实及被迫离职的相关证据，先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。