怀孕被裁员怎么补偿

1.法律规定女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除合同。
若怀孕女职工被裁，可要求单位撤销裁员决定，恢复劳动关系，补发裁员日到恢复劳动关系期间工资和福利。
2.若不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小许是一名怀孕女职工，她所在的公司以经营困难为由对部分员工进行裁员，小许也在被裁名单中。小许认为自己处于孕期，公司不应将其裁员，要求公司撤销裁员决定，恢复劳动关系并补发工资和福利待遇。而公司则认为裁员是基于经营需要，坚持解除与小许的劳动合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中公司在小许孕期将其裁员的行为违反了该规定。
2、小许有权选择要求继续履行劳动合同，公司应撤销裁员决定，恢复劳动关系，并补发从裁员之日到恢复劳动关系期间的工资和福利待遇。若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。