辞退怀孕员工怎么赔偿签了离职协议

1.已签离职协议，先看有无可撤销情况。
若员工受欺诈、胁迫或乘人之危签协议，违背真实意愿，可在知道撤销事由1年内，向法院或仲裁机构申请撤销。
2.协议合法有效则按约定履行。
若协议未合理赔偿辞退怀孕员工，因辞退孕妇属违法解除合同，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小胡与公司签订了离职协议。小胡认为自己是在公司的胁迫下签订的该协议，并非其真实意思表示，而公司则坚称协议合法有效。此外，小胡已怀孕，她觉得协议中未对自己被辞退进行合理赔偿。双方因此产生争议，小胡不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、首先需判断离职协议是否存在可撤销情形。若小胡能证明协议是在受欺诈、胁迫或乘人之危情况下签订，违背其真实意思，那么她可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。
2、若协议合法有效，鉴于小胡处于孕期，公司辞退她属于违法解除劳动合同。根据相关法律，单位应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。