应届生入职半年被裁员有赔偿吗

1.应届生入职半年被裁员，通常有赔偿。
若因单位经营困难等法定原因裁员，按工作年限补偿，半年补偿半个月工资（月工资为前十二个月平均工资）。
2.若单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍赔，即一个月工资。
3.若应届生严重违反单位规章等有过错，被辞退通常无赔偿。

案情回顾:

小朱是一名应届生，入职公司半年后被裁员。公司称因经营困难进行经济性裁员，但小朱认为公司未按法定程序进行，属于违法裁员，要求继续履行劳动合同，公司却拒绝。小朱提出若不能继续履行合同，公司应给予赔偿，而公司则以小朱在工作中有失误，严重违反公司规章制度为由，认为无需赔偿。

案情分析:

1、若公司确实因经营困难等法定原因进行经济性裁员且程序合法，小朱工作半年，公司应按规定支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司未按法定程序进行裁员，属于违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即一个月工资。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退小朱通常无需赔偿。