入职一年半被裁员有何补偿

（一）合法裁员时，劳动者可要求用人单位按照工作年限给予经济补偿。入职一年半，可获得两个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。劳动者要及时与单位沟通补偿事宜，并留存好相关工作证明和工资记录等证据。
（二）违法裁员时，劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者入职一年半遭裁员，补偿有两种情况：
合法裁员时，单位要给经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。入职一年半，单位要给两个月工资，这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法裁员时，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金，也就是要给四个月工资。

结论：
劳动者入职一年半被裁员，合法裁员时用人单位支付两个月工资经济补偿，违法裁员时支付四个月工资赔偿金。
法律解析：
依据我国劳动法律规定，合法裁员情况下，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该劳动者入职一年半，所以合法裁员应获得两个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位进行违法裁员，就需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因此该劳动者能得到四个月工资的赔偿。如果遇到裁员补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者入职一年半被裁员，补偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职一年半，应支付两个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付四个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关工作证据，以便确定自身权益。
2.若遇到裁员，先与用人单位友好协商补偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）合法裁员情况下，依据法律规定，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。入职一年半，其中一年对应一个月工资补偿，超过半年按一年算，又对应一个月工资补偿，所以总共用人单位要支付两个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法裁员时，用人单位需承担更重的责任，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。既然合法裁员应补偿两个月工资，那么违法裁员就需支付四个月工资。

提醒：
劳动者要注意区分裁员是否合法，保存好相关工作证据。不同裁员情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。