工作三个月才签合同可以要求赔偿吗

1.可要求赔偿。
按法律，单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.工作三个月才签合同，从第二个月起单位违法。
可要求支付第二个月和第三个月的双倍工资差额。
3.要收集工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据。
先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许入职某单位工作，三个月后单位才与他签订书面劳动合同。小许认为单位未及时签订合同的行为侵害了自己权益，要求单位支付第二个月和第三个月的双倍工资差额，但单位拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作三个月才签合同，单位从第二个月起存在未签合同的违法行为，小许有权要求单位支付第二个月和第三个月的双倍工资差额。
2、小许若要维权，需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。他可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。