我在企业工作了12年离职了有补偿吗

员工在企业工作12年离职，补偿情况如下：
员工主动辞职，通常无经济补偿。
但企业若存在未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情况，员工被迫离职，企业要按工作年限补偿，工作12年应补偿12个月工资。
企业主动解除合同，符合法定情形如经济性裁员需支付补偿；
违法解除则按补偿标准双倍赔偿，工作12年可获24个月工资赔偿。

案情回顾:

小朱在某企业工作了12年。一次，小朱以企业未及时足额支付劳动报酬为由，向企业提出离职并要求经济补偿。企业认为小朱是主动辞职，不应给予补偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，若员工主动辞职，通常无经济补偿。但用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，员工被迫离职时，企业需支付经济补偿。本案中，若小朱能证明企业存在未及时足额支付劳动报酬的情况，企业应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付12个月工资作为补偿。
2、若企业主动解除劳动合同，符合法定情形如经济性裁员等，企业需支付经济补偿；若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过本案是小朱提出离职，暂不涉及企业主动解除合同的相关赔偿情况。