员工离职必须要提前30天吗

1.通常，劳动者提前三十天书面通知单位，可解除劳动合同；
试用期内提前三天通知单位，也能解除。
2.若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解约，不用事先告知。
3.若单位没按约定提供劳动保护、未及时足额付报酬等，劳动者可随时通知单位解约。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，试用期过后签订了正式劳动合同。工作一段时间后，小朱觉得工作内容与预期不符，想换份工作，便提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，公司却以人手不足为由拒绝。同时，小胡在试用期内觉得工作不适合自己，提前三日通知公司解除合同，公司也不认可。另外，小丽所在公司经常违章指挥，强令冒险作业危及她的人身安全，她立即离职，公司却要求她承担违约赔偿。小许的公司未及时足额支付劳动报酬，小许通知公司解除合同，公司同样不承认。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，均可解除劳动合同，所以小朱和小胡的解除行为合法，公司拒绝无法律依据。
2、若用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同无需事先告知，小丽离职合法，公司要求赔偿无法律支持。
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，小许的做法符合法律规定，公司不承认不合理。