被辞退不办离职手续不给补偿怎么办

1.与单位协商，说明按法律规定，单位违法辞退需支付补偿，办离职和给补偿是两回事，不能以此要挟。
2.协商不成，收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明劳动关系、被辞退事实和工资水平。
3.向劳动监察部门投诉，让他们监督检查并责令单位改正。
4.也可申请劳动仲裁，提交申请书和证据要补偿。
对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，某日突然被公司辞退，公司称不办理离职手续就不给经济补偿。小朱认为办离职手续和支付补偿应是独立的，不应被要挟。双方协商无果，小朱决定维权。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位违法辞退员工应支付经济补偿，办离职手续和支付补偿确实是两个独立环节，公司不能以不办离职手续为由拒绝支付补偿，小朱的主张合理合法。
2、小朱在协商不成的情况下，可收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等证据，以证明存在劳动关系、被辞退事实及工资水平等。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据要求单位支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。