裁员可以不提前30天立马裁员吗

1.通常，用人单位裁员要提前30天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动行政部门报告，但有特殊情形可不提前。
2.劳动者出现以下情况，单位可立即解除合同：
试用期不符条件；
严重违规；
失职舞弊致重大损害；
同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改；
因欺诈致合同无效；
被追究刑责。
3.单位无正当理由未提前30天通知裁员，要额外付一个月工资作代通知金。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接通知小许被裁员。小许认为公司未按规定提前通知，要求公司支付一个月工资作为代通知金。公司则称小许在试用期间被证明不符合录用条件，所以无需提前通知。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下用人单位裁员需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中公司未履行此程序。
2、若公司能证明小许存在《劳动合同法》规定的可立即解除劳动合同的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，可不支付代通知金。若无法证明，无正当理由未提前30天通知裁员，公司需额外支付小许一个月工资作为代通知金。