劳动仲裁产检期间有没有工资

1.产检期间有工资。
按规定，怀孕女职工在劳动时间产检，所用时间算劳动时间，应正常出勤发工资。
2.若单位扣发产检工资，女职工可先协商。
协商无果，收集劳动合同、产检记录、工资发放记录等证据。
3.可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资和赔偿，仲裁时合法诉求常获支持。

案情回顾:

小丽是一名怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查。然而，公司以小丽产检占用工作时间为由，扣发了她产检期间的工资。小丽与公司协商，希望公司按正常出勤支付工资，但公司拒绝。小丽认为公司做法不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，应视为正常出勤，用人单位需按正常工资标准支付工资。本案中公司扣发小丽产检期间工资的行为违反了该规定。
2、小丽与公司协商不成，她可收集劳动合同、产检记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付产检期间工资，并可主张相应赔偿。在劳动仲裁中，小丽的合法诉求通常会得到支持。