做的工作与实际岗位不符怎么办

1.工作内容与岗位不符时，先看劳动合同。
若合同有明确约定，公司擅自变更属违约。
可与公司友好协商，按合同履行，并保留沟通证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能责令公司改正，其处理有行政强制性。
3.也能申请劳动仲裁，要求公司继续履约或赔偿。
需在知道权益受损一年内提出，对结果不服，可在规定时间起诉维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司，劳动合同明确约定其岗位为行政专员，工作内容是处理行政事务。然而上班后，公司却要求小朱从事销售工作。小朱认为公司擅自变更工作内容属违约，便与公司协商，希望按合同履行，公司拒绝。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动合同对工作岗位和内容有明确约定时，公司擅自变更属于违约行为。本案中公司擅自将小朱的工作内容从行政事务变更为销售工作，明显违反了合同约定。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，其投诉处理具有行政强制性。另外，小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或给予相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼维护自身权益。