正式员工离职直接走扣多少钱

1.正式员工离职需提前30天书面通知单位，直接走人属违法解约，造成损失要担责。
2.赔偿按单位实际损失算，像招聘费用、业务损失等，但单位要证明损失金额，不能随意扣工资。
3.若单位随意扣工资，员工可投诉或仲裁；
若单位能证明损失，员工应赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司的正式员工，因个人原因未按《劳动合同法》规定提前30日以书面形式通知用人单位，便直接离职。公司以小朱违法解除劳动合同给单位造成损失为由，扣除了小朱一个月工资作为赔偿。小朱认为公司随意克扣工资，双方因此产生争议，小朱考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，正式员工离职需提前30日书面通知用人单位，小朱直接走人属违法解除劳动合同。若给单位造成损失，小朱应承担赔偿责任。
2、赔偿金额以单位实际损失为准，如招聘费用、岗位空缺业务损失等，但单位需举证证明损失金额。该公司简单扣除小朱一个月工资，若无法证明实际损失，属随意克扣工资。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若公司能证明实际损失，小朱则需赔偿相应数额。