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解雇维权智囊
地区:湖北 - 咸宁
没有合同,没有提前一个月辞职,公司不可以扣除上个月的工资,只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。《暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低,则按最低工资标准支付。
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学…...
上班三个月没签合同要补偿6个月工资,法律上对于未在劳动者入职后的一个月内签订合同的,需要对员工支付…...
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们…...
劳动者工作半个月未获应得薪资,有权依法解除劳动合同并追索经济赔偿金和工资。若希望维持雇佣关系,可尝…...
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上班三个月没签合同要补偿6个月的工资,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后,未签订合同的…...
关于未满足一个月份最低保障工资的计算,将根据实际工作天数确定。工资是雇主在固定劳雇关系中,根据法律…...
上班半个月辞职没签合同有工资,在我们国家只要付出了相关的劳动力,那么不管承担多长时间的话都是有工资…...
上班半个月辞职需要按时发放工资,因为实际的劳动关系存在。一般如果全日制工种的员工,需要在一个月同员…...
没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报 证明劳动关系方面…...
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