上班半年n+1赔偿的工资标准怎么算

1.“N+1”赔偿里，“N”是经济补偿，“1”是代通知金。
工作半年，“N”是0.5个月工资，工作不满六个月，经济补偿就是半个月工资。
2.经济补偿的月工资按应得工资算，包含计时、计件工资，还有奖金、津贴等。
若前12个月平均工资低于当地最低工资，按后者算；
工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。

案情回顾:

小朱在某公司上班半年，公司突然决定与其解除劳动合同，未提前通知。小朱要求公司按照“N+1”进行赔偿，公司认可应支付经济补偿“N”，但对于“1”指代的代通知金有异议，认为不应支付。小朱则认为公司未提前通知，理应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，小朱工作不满六个月，“N”应为0.5个月工资。经济补偿的月工资按小朱应得工资计算，若其在劳动合同解除前工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
2、代通知金按照小朱上一个月的工资标准确定。由于公司未提前通知小朱解除劳动合同，应向小朱支付代通知金，所以小朱要求公司支付“N+1”赔偿于法有据。