n+1赔偿的工资包括加班费吗

法律分析：
（1）N+1赔偿中，N代表经济补偿，其月工资计算依据是劳动者应得工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。
（2）经济补偿月工资计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而加班工资由于是劳动者延长工作时间所得，具有不确定性，通常不算在经济补偿计算基数内。
（3）1指代通知金，它的标准是按劳动者上一个月的工资标准确定，同样不包含加班费。因此，N+1赔偿的工资通常不涵盖加班费。

提醒：
实际情况可能因具体案情不同而有差异，若遇到N+1赔偿工资计算相关问题，建议咨询进一步分析。

（一）在面临N+1赔偿情况时，劳动者要明确经济补偿的月工资是按应得工资算，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过不含加班费。
（二）计算经济补偿的月工资依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，劳动者可自行核算该平均工资数额。
（三）代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，同样不包含加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.“N+1”赔偿里，“N”是经济补偿，“1”是通知金。经济补偿月工资按劳动者应得工资算，含计时、计件工资、奖金等货币收入，不含加班费。

2.经济补偿月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。加班工资是延长工作时间报酬，有不确定性，不纳入经济补偿计算。

3.代通知金按劳动者上一个月工资标准定，也不含加班费。所以，“N+1”赔偿工资通常不包括加班费。

结论：
N+1赔偿的工资一般不包括加班费。
法律解析：
N+1赔偿中，“N”是经济补偿，“1”是代通知金。经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。计算经济补偿时，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。加班工资是劳动者延长工作时间所得报酬，具有不确定性，所以通常不纳入经济补偿计算基数。代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定，同样不包含加班费。因此，N+1赔偿的工资一般不包含加班费。如果大家在N+1赔偿等劳动权益方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

N+1赔偿中，N代表经济补偿，1代表代通知金，通常都不包含加班费。经济补偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，但不包括加班费，且是按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。加班工资因是延长工作时间报酬且具有不确定性，不纳入经济补偿计算基数。代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，同样不包含加班费。

解决措施和建议：
1.用人单位在计算N+1赔偿时，应严格按照法律规定，不将加班费计入赔偿工资范畴。
2.劳动者要了解自身权益，若遇到用人单位错误计算赔偿工资，可与单位沟通协商。
3.若协商无果，劳动者可通过合法途径维护自身权益。