工作3年半n+1怎么赔

法律分析：
（1）“N+1”赔偿包含经济补偿（N）和代通知金（1）两部分。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作3年半，“N”就是3.5个月工资。
（2）代通知金（1）是在用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付的一个月工资。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意计算经济补偿的工作年限和月工资标准，用人单位需依法提前通知或支付代通知金，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若在单位工作3年半，可计算出“N”为3.5个月工资，这是单位应支付的经济补偿。
（二）若单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，劳动者可要求单位支付“1”，也就是一个月工资作为代通知金。
（三）计算月工资时，要以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“N+1”赔偿包括经济补偿（N）和代通知金（1）。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.工作3年半，“N”是3.5个月工资，公司要给这笔经济补偿。“1”是没提前30天书面通知解约时额外给的一个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额支付，支付年限最多12年。

结论：
“N+1”赔偿中，“N”是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，“1”是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同需额外支付的一个月工资。工作3年半，“N”为3.5个月工资。月工资有计算标准，且有上限规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作3年半，所以“N”为3.5个月工资。而代通知金“1”，是在用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的情况下支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。当遇到劳动纠纷涉及“N+1”赔偿等问题时，法律情况可能较为复杂。若想进一步了解自己在劳动权益方面的具体情况和应得赔偿，可向专业法律人士咨询。

1.“N+1”赔偿由经济补偿（N）和代通知金（1）构成。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，工作3年半，“N”为3.5个月工资，这部分补偿是单位对劳动者工作贡献的合理回报。代通知金“1”是在单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的情况下，额外支付的一个月工资，保障劳动者有一定时间应对失业。
2.月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这能防止补偿差距过大，维护公平。
3.建议劳动者了解自身权益，遭遇此类情况及时与单位沟通，协商赔偿事宜。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁。单位应依法依规处理，避免法律风险。