工作半年n+1赔偿怎么算

法律分析：
（1）“N+1”赔偿中，“N”代表经济补偿，根据工作年限计算。工作半年，“N”按半年算，经济补偿为半个月工资，计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（2）“1”是代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同而额外支付的一个月工资，其数额也按上述平均工资确定。
（3）用人单位支付“N+1”赔偿需符合法定情形，并非在所有解除劳动合同的情况下都要支付。

提醒：
用人单位并非在所有解除合同情形下都需支付“N+1”赔偿，具体案件情况不同，建议咨询以确定能否主张此项赔偿。

（一）若劳动者工作半年，计算“N+1”赔偿时，先算出这半年的月平均工资。假设月平均工资是4000元，“N”为2000元，“1”为4000元，“N+1”赔偿共6000元。
（二）用人单位要支付“N+1”赔偿，需确认自身是否符合法定情形，不能随意支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.“N+1”赔偿里，“N”是经济补偿，“1”是代通知金。工作半年，“N”按半个月工资算，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数，不满十二个月按实际工作月数算。
2.“1”是单位没提前三十日书面通知解约，额外给的一个月工资，按上述平均工资确定。
3.比如月均工资5000元，“N”是2500元，“1”是5000元，“N+1”共7500元。单位支付“N+1”赔偿要符合法定情形。

结论：
工作半年，“N+1”赔偿中的“N”为半个月工资，“1”为一个月工资，均以劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资为基数，且用人单位支付“N+1”赔偿需符合法定情形。
法律解析：
根据相关法律规定，在“N+1”赔偿里，“N”代表经济补偿，工作半年时“N”按半年算，即半个月工资，计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前实际工作月数的平均工资。“1”是代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资，也按此平均工资确定。比如月平均工资5000元，“N+1”赔偿就是7500元。不过，用人单位支付“N+1”赔偿不是随意的，必须符合法定情形才行。如果遇到劳动赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.“N+1”赔偿中，“N”是经济补偿，工作半年“N”按半个月工资算，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数，不满十二个月按实际工作月数算；“1”是代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资，也按此平均工资确定。
2.比如劳动者月平均工资5000元，“N”为2500元，“1”为5000元，“N+1”赔偿共7500元。不过用人单位支付“N+1”赔偿需符合法定情形。
3.解决措施和建议：劳动者要清楚了解自身权益，留意工资基数计算方式。用人单位应依法依规操作，在符合法定情形下支付“N+1”赔偿，避免不必要的劳动纠纷。