n+1赔偿的基本工资算加班费吗

1.N+1赔偿中的“工资”，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不包含加班费。

2.经济补偿的月工资按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。

3.应得工资是正常工作报酬，加班费是额外报酬，具不确定性和临时性，算平均工资时通常不纳入。

4.用人单位支付经济补偿的月工资，是剔除加班费后的正常工资平均值。

结论：
N+1赔偿里的“工资”是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不包括加班费。
法律解析：
经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，这里的应得工资指正常工作时间的劳动报酬。而加班费是劳动者延长工作时间的额外报酬，具有不确定性和临时性，所以在计算平均工资时通常不包含加班费。用人单位支付经济补偿的月工资，是剔除加班费后的正常工资平均值。若在劳动纠纷中对N+1赔偿里工资的计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）N+1赔偿中的“工资”为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，且不包含加班费。这是因为经济补偿月工资按应得工资算，应得工资是正常工作时间劳动报酬。
（2）正常工作时间劳动报酬涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而加班费是延长工作时间的额外报酬，有不确定性和临时性。
（3）所以在计算平均工资时，通常会将加班费剔除，用人单位支付经济补偿的月工资是剔除加班费后的正常工资平均值。

提醒：在计算N+1赔偿时，要准确区分正常工资和加班费。若对工资计算有疑问，建议咨询进一步分析。

1.经济补偿中N+1赔偿里的“工资”为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资且不包含加班费。相关规定明确经济补偿月工资按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但应得工资是正常工作时间劳动报酬。
2.加班费是延长工作时间的额外报酬，具有不确定性和临时性，计算平均工资通常不纳入。用人单位支付经济补偿的月工资，是剔除加班费后的正常工资平均值。
3.解决措施和建议：劳动者要清楚自身工资构成，遇到经济补偿问题时明确正常工资与加班费区分。用人单位在计算经济补偿时严格按规定执行，避免因计算错误引发劳动纠纷。

（一）在计算N+1赔偿中的“工资”时，先统计劳动合同解除或者终止前十二个月内的正常工作时间劳动报酬。
（二）正常工作时间劳动报酬包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）仔细核对并去除这十二个月里的加班费，得到剔除加班费后的工资总额。
（四）将剔除加班费后的工资总额除以十二个月，得出平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。