工作一年半n+1怎么算

法律分析：
（1）“N+1”是在解除劳动合同经济补偿计算中的常见方式，“N”依据工作年限来确定经济补偿。如工作一年半，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的规定，“N”为1.5个月工资。
（2）“1”指的是通知金，当用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时，需额外支付劳动者一个月工资。
（3）因此，工作一年半适用“N+1”时，经济补偿为按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算2.5个月的工资数额。

提醒：
计算“N+1”经济补偿时，工资计算基数要准确，且要留意用人单位是否依法提前通知，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确工作年限计算方式。在计算“N”时，要依据工作时长准确核算，如满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，工作一年半“N”就是1.5个月工资。
（二）了解“1”的支付条件。用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，才需要额外支付一个月工资作为“1”。
（三）确定工资计算标准。经济补偿是按照劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.“N+1”是解除劳动合同常用的经济补偿算法，“N”是按工作年限算的补偿，“1”是通知金。
2.工作一年半，“N”就是1.5个月工资。因为规定工作满一年给一个月工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.“1”指单位没提前30天书面通知就解除合同，要额外给一个月工资。
4.工作一年半用“N+1”补偿时，按解除或终止合同前12个月平均工资算，共补偿2.5个月工资。

结论：
工作一年半适用“N+1”解除劳动合同经济补偿计算方式时，经济补偿是按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算2.5个月的工资数额。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半时，“N”为1.5个月工资。而“1”指代的通知金，是在用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。因此，工作一年半适用“N+1”时，经济补偿为2.5个月工资。如果遇到劳动纠纷涉及此类经济补偿计算问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工作一年半适用“N+1”时，经济补偿为计算2.5个月工资数额，“N”对应1.5个月工资，“1”对应一个月代通知金。“N”依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，因此工作一年半“N”为1.5个月工资。“1”是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同需额外支付的一个月工资。
2.对于劳动者，应了解自身权益，若符合“N+1”补偿条件，积极与用人单位协商争取合理补偿。
3.对于用人单位，需依法依规解除劳动合同，若需支付“N+1”补偿，及时准确计算并支付，避免劳动纠纷。