劳动合同纠纷诉讼时效如何规定

1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，中断后重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受一年时效限制；
终止后，需在一年内申请。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直拖欠他的劳动报酬。小朱起初并未在意，但一段时间后，他决定维护自己的权益。公司却称小朱的诉求已过仲裁时效。小朱认为在劳动关系存续期间，自己随时可主张权利。双方就仲裁时效是否过期产生争议，小朱申请仲裁，对仲裁结果不服后又准备向法院起诉。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。本案中小朱在劳动关系存续期间主张拖欠的劳动报酬，其申请仲裁未过时效。
2、当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。小朱若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院起诉，法院会受理其诉求。