公司要开除老员工要怎么应对

1.明确公司开除原因。
若公司以严重违纪等法定情形开除，要核查理由真实性、公司制度合法性与公示情况。
理由不成立则属违法解除。
2.若公司违法解除，可要求继续履行合同；
若不行，按工作年限，每满一年获一个月工资的二倍赔偿。
3.协商无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司的老员工，近日公司突然通知要开除他。公司给出的理由是小朱严重违反规章制度。小朱认为自己并未有严重违规行为，他怀疑公司是想变相裁员。小朱要求公司给出具体违规证据，但公司未能提供。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，双方协商无果。

案情分析:

1、公司以小朱严重违反规章制度为由开除他，小朱经审查认为公司所提理由不属实，且公司也未提供具体证据，在此情况下公司构成违法解除劳动合同。
2、依据《劳动合同法》，小朱可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱与公司协商不成，他可以收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。