退工经济补偿金包含哪些

1.退工经济补偿金是单位解除劳动合同时给劳动者的补偿，按工作年限和工资算。
2.工作年限计算：
满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
工资是解约或终止前十二个月平均收入，含多种货币性收入。
3.单位违法解除，赔双倍。
支付情形有协商解约、经济性裁员、合同期满等。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。单位因经营问题提出与小朱协商解除劳动合同，小朱同意。但在经济补偿金的计算上双方产生争议，单位认为应按3个月工资补偿，小朱则认为应按3个半月工资补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年零4个月，其中3年应支付3个月工资，4个月不满六个月，应额外支付半个月工资，所以单位应支付3个半月工资作为经济补偿金。
2、本案中单位提出协商解约，属于支付经济补偿金的情形，单位应依法按小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为基础计算经济补偿金。