提前一个月申请离职公司让提前怎么办

1.按《劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位就能解除合同。
提前一个月申请离职，公司让提前走有两种处理方式。
2.若同意提前离职，和公司协商好工资结算、工作交接等，按协商结果办离职。
3.若不同意，公司不能强制。
提前三十天通知是劳动者的法定解除权，期满才解除。
公司强制属违法，可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司要付双倍经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展提前一个月以书面形式向公司申请离职。公司却要求小朱提前离岗，小朱不同意，认为自己按规定提前一个月通知，应到期离职。但公司坚持让小朱提前走，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，小朱已履行该程序，享有法定解除权，通知期满劳动关系才解除。
2、若小朱同意提前离职，可与公司协商工资结算、工作交接等事宜并办理离职手续；若小朱不同意，公司无权强制其提前离岗。现公司强制要求，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。